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[其它] 2015银行必备职业发展

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发表于 2015-2-9 15:18:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
我也是一名普通本科生,只是在天梯参加了银行培训,顺利进入到银行,自认为比自我学习的人对银行选择有更多的认识和了解,下面就根据天梯老师和我自己的认识八一八银行的职业发展。仅此对普通毕业生哦,官二代富二代有特殊渠道的不在我八的范围!
   先从岗位谈起。我个人认为在同等努力程度同等天赋的前提下银行最有前途的岗位是客户经理跟风险管理部,只有这两个岗位才能做到分行行长。(当然如果你非要说360行行行出状元,不管是哪条线只要做的好都是有前途的之类的话我也无话可说)
    柜员、运营、计财、办公室、人力、零售、贸易融资、法律合规、资产保全等部门极少有做到行长的,柜员能去到分行运营管理部最终做到运营部老总已经相当不错了,财务的极限也只是做到财务执行官,有财务官做到行长的也只是极少见的个例,马云曾说过:“天不怕地不怕,就怕CFO做了CEO”。
    客户经理是通往支行行长的必经之路,支行行长又是通往分行行长的重要路径之一,毕竟做行长肯定要懂业务懂市场。我在银行两年,因为经历了银行合并、跳槽等各种原因,共经历过5任行长,全都有过客户经理的从业经历,其中有两个是支行行长提上去的,有三个是总行风险管理部老总下派过去的。(目前有两个还在任职期,有两个因为财务问题被“和谐”、一个因为不良资产被“和谐”。财务部至关重要,必须得由心腹来做,要不然死都不知道怎么死的,但做财务部老总又很悲剧,换了行长必须要把你换掉,你再找别的出路)。
    普通毕业生因为既没有资源又没有人脉,做业务怕做不起来,分行的机关部门一开始又进不去,只能先从柜台坐起,以后要想有好的发展,只有走技术型、专业型道路,刻苦钻研业务知识,学习各种业务技能,又要有非常好的EXCEI、PPT操作技能,可以帮领导做各种表格及会议PPT,做别人做不了的事情,这样才能收到领导的重用得跟赏识,让领导离了你不行,离了你没法工作,做到这一步也许可以在领导的提携下混个一官半职,至于以后的发展就要看造化了。
   关于银行的架构:支行、分行、总行
     先说总行:银行的组织架构都是只有一家总行,在重要城市有一家分行、N家支行,总行行政级别最高,员工等级最高,工资定级也最高,能进总行当然是最好的,毕竟起点高,接触面广,接触的都是级别高的领导,对以后的人脉积累大有好处。很多在总行做个几年做到部门经理的员工一下派起码是分行部门老总级别,分行的行长大多数是总行的部门老总下派过去的,很少有在当地分行提拔上去的,想做行领导一定要到总行去混几年。
关于支行:支行的架构比较简单,一般由市场部、零售部跟柜员组成,一些学历高的研究生们要是被分配到支行做柜员心态一定要摆正,首先柜员的工作很枯燥,工作上手了以后就是重复重复再重复,中学生都能做的好,有些动手能力不强的研究生做柜员还不如银行专科学校出来的做得好。柜员的待遇跟业绩好的市场部的客户经理是远远不能比的,因此要是看到学历比你低很多的客户经理收入是你的几倍都不要有情绪,要好好工作,争取能早日调回分行机关部门去,只做柜员是没什么前途的,极限也只是做到支行运营经理。
当然,只要能进到银行的都是不错的,比其他单位企业待遇不是一般的好,所以除非你有比银行更好的行业,否则能选银行还是选择银行业吧!最后感谢天梯老师,是当时老师的知道让我如愿以偿进入了我想进的银行,也分到了我想进的部门。加油吧,兄弟姐妹!
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